Conform unui sondaj: Toată lumea minte la interviul de angajare, inclusiv recrutorii. Care sunt cele mai frecvente minciuni?
Procesul de angajare este plin de minciuni, iar recrutorii nu sunt mai sinceri decât candidații.
Candidații sunt adesea criticați pentru că „împachetează frumos” adevărul în CV-uri și interviuri — fie că exagerează realizările, fie că simulează un interes exagerat pentru un post doar ca să-l obțină. Dar ce se întâmplă când și cel care pune întrebările joacă același joc?
Un sondaj realizat anterior de platforma ResumeBuilder arată că aproape 40% dintre managerii de resurse umane recunosc că mint în timpul procesului de recrutare. Iar realitatea de azi nu pare cu mult diferită. Interviul de angajare a devenit, de multe ori, un joc de aparențe — de ambele părți.
Cele mai frecvente minciuni? Chiar despre job
Potrivit sondajului, mai bine de o treime dintre manageri au recunoscut că au oferit informații false despre rol sau despre companie în timpul procesului de recrutare.
Cei mai mulți au mințit:
- la interviu
- în descrierea postului
- chiar și în oferta finală de angajare
Printre cele mai frecvente minciuni s-au regăsit:
- responsabilitățile reale ale postului
- posibilitățile de promovare
- oportunitățile de dezvoltare profesională
- cultura organizațională și beneficiile
Cu alte cuvinte, ceea ce ți se promite poate suna bine pe hârtie, dar se dovedește adesea o versiune „cosmetizată” a realității.
„Uneori sunt omisiuni, alteori exagerări. Dar adevărul este frecvent modelat ca să atragă,” recunoaște un manager citat în raport.
Funcționează minciuna? Da. Dar cu ce preț?
Majoritatea managerilor care au mințit în procesul de recrutare au spus că persoanele vizate au acceptat oferta de angajare. Însă, în multe cazuri, totul s-a prăbușit rapid după semnarea contractului.
Mai mult de jumătate dintre cei care au mințit au recunoscut că noii angajați au plecat după ce au realizat că au fost induși în eroare. Mulți au demisionat în câteva săptămâni sau luni.
Rezultatul? Costuri mari, rotație crescută de personal și o reputație de angajator sub semnul întrebării.
Cum îți dai seama că ești mințit în interviu
Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, iată câteva semne că persoana care te intervievează ar putea să nu fie sinceră:
- Răspunsuri vagi sau contradictorii: Când întrebi despre program, responsabilități sau salariu și primești răspunsuri neclare sau învăluite în incertitudini, e posibil să nu ți se spună tot adevărul.
- Evitarea întrebărilor incomode: Dacă întrebările tale despre salariu, echipă sau procese sunt întâmpinate cu “nu știm încă” sau “vom decide ulterior”, e semn că ceva e ascuns.
- Refuzul de a-ți permite să vorbești cu viitorii colegi: Un angajator încrezător în cultura sa nu se teme de transparență.
„Candidații sunt sfătuiți să fie sinceri și clari. E timpul ca aceleași așteptări să fie aplicate și angajatorilor,” spune un expert în carieră.
Ați simțit vreodată că vi s-a promis prea mult la un interviu de angajare, iar realitatea a fost cu totul alta?
- Da, clar — am fost indus(ă) în eroare
- Nu, totul a fost conform așteptărilor
- Nu sunt sigur(ă), dar am avut unele semne de întrebare
Minciunile nu se opresc aici
Sondajul a mai scos la iveală un comportament deloc profesional: „ghosting”-ul practicat de angajatori. Mulți dintre managerii care au mințit au recunoscut că au întrerupt complet comunicarea cu candidații, chiar și după ce le-au trimis o ofertă de angajare.
Doar o mică parte au spus că nu au făcut niciodată acest lucru. În schimb, un procent îngrijorător o fac în mod frecvent. E un semn clar al lipsei de respect pentru timpul și efortul candidaților.
Atunci când aproape 4 din 10 manageri recunosc că mint — iar mulți dintre ei consideră că acest lucru e „acceptabil” în compania lor — nu mai vorbim despre excepții, ci despre un fenomen generalizat.
