Aproape 1.000 de posturi scoase la concurs în administrația publică

Deși autoritățile vorbesc tot mai des despre nevoia de eficientizare a sistemului bugetar, Agenția Națională a Funcționarilor Publici anunță un nou val de angajări în aparatul de stat. Peste 400 dintre noile poziții sunt pentru consilieri, într-un demers care ridică semne de întrebare privind direcția reală a reformei administrative.

Deși au existat promisiuni repetate privind reducerea birocrației și restructurarea administrației publice, Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) lansează o campanie de recrutare națională. Aproximativ 1.000 de funcții publice sunt scoase la concurs, dintre care peste 400 sunt pentru poziții de consilier. Demersul este însoțit de un slogan optimist – „Căutăm oameni competenți” – dar generează controverse în legătură cu prioritățile guvernamentale.

Campania lansată de ANFP este promovată drept un „concurs național”, fiind una dintre cele mai ample inițiative de recrutare din ultimii ani în sectorul bugetar. Potrivit informațiilor oficiale, este vorba despre funcții publice de execuție de grad profesional debutant și superior, precum și despre funcții publice de conducere, pentru care se organizează o etapă separată de promovare.

Din totalul posturilor scoase la concurs, peste 400 sunt pentru consilieri, ceea ce indică o orientare clară către ocuparea de roluri consultative și de suport în cadrul instituțiilor publice. Restul pozițiilor se împart între alte categorii de funcționari de execuție, iar o parte dintre acestea sunt vizate de procedura de promovare în funcții de conducere.

Organizarea acestei campanii vine într-un moment în care opinia publică a fost frecvent expusă declarațiilor despre necesitatea reducerii aparatului de stat. Cu toate acestea, valul de recrutări nu pare să indice o direcție de restrângere, ci mai degrabă de completare sau chiar extindere a personalului bugetar.

Campania „Căutăm oameni competenți” este lansată într-un context sensibil: administrația publică din România este deseori acuzată de ineficiență, supraîncărcare cu personal și lentoare birocratică. De-a lungul anilor, atât organisme internaționale, cât și voci din societatea civilă au cerut reformarea profundă a sistemului public, cu accent pe performanță, digitalizare și debirocratizare.

Anunțul ANFP contrastează cu discursul oficial despre reforma statului. Deși autoritățile vorbesc despre eficientizare, realitatea ultimilor ani a arătat că numărul bugetarilor a continuat să crească în anumite domenii, în paralel cu o productivitate scăzută. Lansarea unei campanii de recrutare atât de ample riscă să alimenteze percepția că statul român se îndepărtează de obiectivul unei administrații suple și eficiente.

Totodată, lipsa unor criterii clare și transparente în privința procesului de selecție pentru aceste funcții ridică întrebări legate de meritocrație. În lipsa unui mecanism robust care să garanteze competența și profesionalismul candidaților, există riscul ca angajările să fie percepute ca o formă de populare a instituțiilor cu personal fidelizat politic.